2023 oli oskuste aasta. Sellel aastal on kuumim teema tehisintellekt. Järgmisel …? 

Päris põnev on lugeda erinevaid uuringuid ja trendide ülevaateid. Hiljuti avaldas Donald H Taylor'i iga-aastase L&D Global Sentiment Survey. Seda uuringut ei peaks lahenduste valikul liiga tõsiselt võtma, samas on see väga hea arutelude käivitaja organisatsisoonis või partneritega arendusplaanide tegemisel.

Tehisintellekti esikoht selleaastases uuringus ei ole üllatav, aga sellist edumaad teiste teemade ees ei osanud ka kogenud tegijad ette näha. Eelmisel aastal esikohal olnud oskuste teemad (reskilling/upskilling) on küll „edetabelis“ langenud teiseks, aga väärivad tööalase õppimise kontekstis jätkuvalt tähelepanu. 

Oskuse teemat on ühest küljest palju käsitletud, aga teisalt jääb teema käsitlemine ettevõtetes sageli liiga deklaratiivsele ja üldisele tasemele. Mitmes arendustegevuste auditis oleme näinud detailideni kirjeldatud kompetentside maatrikseid, mida sisuliselt arendustegevuse aluseks võtta ei saa, sest